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安全教育培训制度
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安全教育培训制度

        1. 范围

        本制度适用于公司各部门、中心的安全教育培训,包括各级人员任职安全要求及员工安全培训、新工安全三级教育、转复岗人员安全培训教育。

        2. 定义

        2.1 安全管理人员:指公司部门、中心及以上各级正职管理人员,以及公司根据需要聘任的兼职安全员。

        2.2 员工:指除以上人员以外,公司的所有人员,包括各岗位的员工以及临时聘用的人员。

        3. 职责

        3.1 公司安全工作领导小组办公室

        ⑴ 负责组织公司的安全培训,检查、监督各部门、中心的安全培训工作。

        ⑵ 对各部门、中心上报的安全培训情况进行汇总、审核、归档。

        ⑶ 负责组织新入职员工接受公司级安全教育培训。

        3.2 各部门、中心

        ⑴ 负责提出安全教育培训需求,制定本部门、中心的培训计划。

        ⑵ 对新进、转岗和返岗员工进行部门(中心)级和岗位级安全教育培训。

        4. 安全培训计划及要求

        ⑴ 各部门、中心应把安全教育培训工作纳入本部门(中心)的年度工作计划。计划中应包括安全教育的具体职责、时间、内容和要求,经公司总经理批准后实施。

        ⑵ 各部门、中心每年应至少组织一次所属员工的安全培训,并将培训记录和考核情况报公司安全工作领导小组办公室(以下简称办公室)。

        5. 安全培训人员及内容

        5.1 安全管理人员培训

        ⑴ 部门、中心及以上职务管理人员应根据其管理职责,在任职三个月内,通过有资质的培训机构进行相关的生产安全、消防安全、交通安全和职业危害管理培训,并获得由政府主管部门颁发的合格证书后方可任职。

        ⑵ 部门、中心及以上职务管理人员初次安全培训时间不得少于16学时;每年再培训时间不得少于8学时。

        ⑶ 兼职安全员任职三个月内进行安全培训,培训时间应不少于8学时;每年再培训时间应不少于4学时;培训由公司安全工作领导小组办公室组织。

        ⑷ 兼职安全员须经培训、考试合格后方可任职。

        ⑸ 兼职安全员的任职安全教育培训应包括下列内容:

        ① 国家安全生产方针、政策和有关安全管理的法律、法规、规章及标准。

        ② 人身安全、水质安全、生产安全、消防安全、交通安全、自然灾害防御和职业危害管理的基本知识、技术和专业知识。

        ③ 公司重点危险源管理、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。

        ④ 典型事故和应急救援案例分析。

        ⑤ 其他需要培训的内容。

        5.2 员工(岗中)安全培训

        ⑴ 员工教育由各部门、中心组织,一年至少一次。

        ⑵ 员工教育培训的内容主要应包括:

        ① 人身安全、水质安全、生产安全、消防安全、交通安全、自然灾害防御和职业危害的基本知识、专业知识、基本技能。

        ② 安全目标,安全法律法规。

        ③ 所在作业场所和岗位的危险源及控制措施,安全操作规程和制度。

        ④ 相关应急预案,事故案例等。

        5.3 新员工岗前安全三级教育和转复岗人员安全教育

        对新进公司的从业人员,在上岗前必须经过公司、部门(中心)、科室(站队)的三级安全培训教育,岗前培训时间不得少于16学时。

        ⑴ 公司级岗前安全培训内容应包括:

        ① 公司概况。

        ② 安全生产法律法规。

        ③ 公司的安全状况及安全生产基本知识。

        ④ 公司安全管理的规章制度和劳动纪律。

        ⑤ 员工的安全职责,包括权利和义务。

        ⑵ 部门(中心)级岗前安全培训内容应包括:

        ① 本部门(中心)的安全状况和规章制度。

        ② 工作环境和工作现场的危险源、危险因素、控制措施及事故应急措施;应急处置方案,有关事故案例等。

        ③ 水质安全、生产安全、消防安全、治安、交通安全、自然灾害的控制措施及事故应急措施,应急处置方案。

        ④ 所从事工种可能遭受的职责伤害。

        ⑤ 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。

        ⑥ 安全设备设施、劳动防护用品(用具)的正确使用和维护。

        ⑦ 自救、互救、急救方法,疏散和现场紧急情况的处理。

        ⑶ 科室(站队)级岗前安全培训内容应包括:

        ① 岗位安全操作规程。

        ② 设备设施、安全装置、机械、工具、电气设备、电气装置、仪器、仪表、药品的性能及正确使用维护方法。

        ③ 岗位危险源、控制措施及事故应急措施。

        ④ 工作现场应急处置措施或方案。

        ⑤ 工作现场安全设备设施和器材的使用。

        ⑥ 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;岗位事故案例等。

        ⑦ 其他需要培训的内容。

        ⑷ 公司内转岗人员和涉及新技术、新工艺或新设备、新材料(四新)的人员,应由新岗位或四新所在部门、中心组织进行教育,教育内容和要求同新员工。

        ⑸ 离开岗位一年以上(含一年)的员工重新上岗时,应由所在部门、中心组织进行教育;教育内容和要求同新员工。

        5.4 特种作业人员的安全培训

        ⑴ 各部门、中心特种作业人员,必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训,经考核合格,取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。

        ⑵ 办公室应单独建立特种作业人员台帐,记录其培训取证及上岗时间、证件复审情况等。

        6. 培训考核和建账归档

        6.1 公司各类培训,包括:岗前培训和岗中培训,内部培训和外部培训,特种作业人员培训,公司级、部门级、岗位级三级培训,下同。属内部培训的一律进行考核,考核不合格者必须复训直至合格,考核试卷及成绩须归档保存;属委托外部培训的,必须将取得的资格证书交办公室归档统一保存。

        6.2 公司所有培训,由办公室统一建立培训台账、统一归档保存。培训、考核结束,各部门、中心应将培训记录和考核试卷及时送交办公室登记和归档。

        7. 检查和评价

        7.1 办公室对各部门、中心的安全培训实施情况和效果进行检查与监督,每年进行总结评价并列入年度安全工作总结。

        7.2 各部门、中心应将安全培训工作纳入绩效考核,一并进行奖罚。